| تبليغات | X |
|
اثرات جنسيت بر الگوهاي مديريت منابع انساني HRM دکتر غلامعلي طبرسا - آرزو جمالي نظري ادامه مطلب(more) الگوي بلوغ قابليت کارکنانP-CMM … People-Capability maturity model مجيد نايبي- محمد امين نايبي ادامه مطلب(more) مهندسي عوامل انساني دربرنامه ريزي توليد ... HRM بهره گيري از علم ارگونومي در طراحي و برنامه ريزي ادامه مطلب(more) مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام ... HRM فرهنگ اسلام سرشار از بهترین شیوهها و روشهای پیشرفته مدیریت است ادامه مطلب(more) جانشين پروري؛ کليد نجات در بحران استعدادها ... HRM استراتژيهاي سازماني، نيازمند رويکردي کل نگر براي مديريت استعدادهاست ادامه مطلب(more) عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان ... motivation افزايش رقابت و گسترش روشهاي توسعه منابع انساني ادامه مطلب(more) بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان ... HRM مورد مطالعه: اداره کل استاندارد خراسان طاهره سلیمانی ادامه مطلب(more) بررسی دلایل درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ... HRM تأثیر عملکرد مدیران بر انجام درخواست بازنشستگی پیش از موعد از سوی کارکنان حسن حجتی – محمد کیمیا ادامه مطلب(more) بررسی سیستم ها در رویه جذب و گزینش کارکنان ... HRM سلامت سيستم اداري و ساختار دولتي ادامه مطلب(more) دانشگاههای سازمانی؛ كاركنان توانمند ... HRM بررسي دانشگاههاي سازماني ادامه مطلب(more) راهبردهای مدیریت منابع انسانی ... HRM مترجمان: دکتر خدایار ابیلی - حسن موفقی - تلخیص: نیلوفر نصیری ادامه مطلب(more) نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ... Innovation ظرفیت سازی در مدیریت منابع انسانی ادامه مطلب(more) چالش ها و مزاياي نيروهاي جوان کار... young workforce شکاف بين نسل ها بهزاد بيگلر بيگي ادامه مطلب(more) رويکرد تي.ئي.اي.ام در ارزيابي عملکرد منابع انساني...TEAM ارزيابي عملکرد اثربخش دکتر سيد احمد بزاز جزايري ادامه مطلب(more) مقاله تخصصی؛برنامه ریزی منابع سازمانی چیست ؟ ... ERP ERP مخفف واژگان Enterprise Resource Planning یا سامانه تخصیص منابع سازمان است اقبال حیدری ادامه مطلب(more) مقاله تخصصي؛ حسابداري منابع انساني... HR accountancy ادامه مطلب(more) ماهيت مديريت منابع انسانی ... nature of the HRM گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی ادامه مطلب(more) تواناسازي كاركنان... Personnel Empowering توانمند سازي سازمان در گرو توانمند سازي كاركنان برگرفته از سمینار علمی- آموزشی استاد دکتر سکاکی گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی ادامه مطلب(more) مدیریت منابع انسانی؛ تجزیه و تحلیل شغل... Job Analysis تجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارتهای لازم برای انجام دادن آن، و شرایط کار است. ادامه مطلب(more) منابع انساني:مديريت حقوق و دستمزد...salary and wages
management ادامه مطلب(more) مدیریت منابع انسانی؛ عوامل تعيين كننده تشويق و تنبيه... encouragement&punishment فرآيند نظارت با تأكيد بر اقدامات اصلاحي تشويق و تنبيه ظاهري خالدي - فوق ليسانس مديريت دولتي گرايش تحول ادامه مطلب(more) مدیریت منابع انسانی؛ برنامه ريزي منابع انساني... human resources planning نياز به برنامه ريزي منابع انساني احتمالاً به راحتي به چشم نيايد مهدی یاراحمدی خراسانی ادامه مطلب(more) مدیریت منابع انسانی؛ گزینش... choose گزينش مستلزم تصميمي است که به صورت متقابل گرفته مي شود مهدی یاراحمدی خراسانی ادامه مطلب(more) برای مدیریت منابع انسانی بدانیم: تـشــــویـــق... encouragement تشویق سیستم انگیزشی فرد را تحریک میکند و احساس خوشایندی در او بوجود میآید مهدی یاراحمدی خراسانی ادامه مطلب(more) وظایف و مسوولیت های مدیریت منابع انسانی.. Responsibilities of HRM. شامل؛ وظایف و مسوولیتهای عمومی ، وظایف و مسوولیتهای اختصاصی گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی ادامه مطلب(more) ۱۱ عامل براي ايجاد رضايت شغلي و افزايش بهره وري 11 agente for job satisfaction and increase of productivity ادامه مطلب(more) مدیریتی؛ فرآيند نظارت با تأكيد بر اقدامات اصلاحي تشويق و تنبيه ...control ظاهري خالدي - فوق ليسانس مديريت دولتي از طريق نظارت، حداكثر كارايي و اثربخشي از منابع و فعاليتهاي اعضاء در جهت نيل به اهداف سازمان و جامعه حاصل مي گردد. ادامه مطلب(more) توانمندسازی کارکنان...empowering of human resource تواناسازي فرايند قدرت بخشيدن به افراد است. ادامه مطلب(more) تحقیقات مدیریت؛ نرمافزار برنامهریزی منابع سازمانی... مهدی یاراحمدی خراسانی ادامه مطلب(more) مقاله ی تخصصی(زبان اصلی)؛کاتالیزوری برای توسعه استراتژیک منابع انسانی Corporate universities: a catalyst for strategic human resource development? ادامه مطلب(more) مقاله ی تخصصی؛ برنامه ريزي منابع انساني؛ اولويت مديران آينده ساز HUMAN RESOURCES PLANTNG مهدي ياراحمدي خراساني این مقاله در نشریه علمی، پژوهشی و اطلاع رسانی انجمن مدیریت ایران (ماهنامه مدیریت- شماره: ۱۳۰ – ۱۲۹) پذیرفته و به چاپ رسیده است. (دارای شماره استاندارد بین المللی ۷۴۴۵-۱۰۲۳) ادامه مطلب(more) جامعــه پــذيـــری کــارکنـــان...socialization مهدي ياراحمدي خراساني ادامه مطلب(more) |
درباره اثيـر (About AthIR)  اثیــــر (گـلـولــه ی آتـش) ؛در لغتنامه دهخدا ج4 صفحه 1012به معنای گلوله آتش ای که بالای آن هواست آمده است.به لطف خداوند مهربانم اين مجال را يافتيم همجون اثيردر مسائل و علوم مختلف مديريتي فلك دنيا را سير كنيم و جديدترين مقالات، تحقيقات، نظريه ها و فن آوري هاي مديريت را مورد كند و كاو قرار دهيم. اثیر دست تمامي صاحب نظران و انديشمندان عرصه ي مديريت را در مسير توليد علم و توسعه ي نرم افزاري به گرمي مي فشارد.
صاحـب امتیازو مدیـرمسئـول: مهـدی یاراحـمـدی خـراسـانی مشاور وسردبیرمطالعات مدیریت: سیــــد صــــــابــــر امـــــامــی مشاور مطالعات مدیریت بازاریابی: دکتـــر علی رضــا حــــدادیــــان مشاور توسعه و امور راهبردی: مهندس سید شهاب الدین طاهری مشاورفناوری اطلاعات و ارتباطات: مهندس محمد جواد یاراحمدی مشــاوران امــور زبـــان خــارجـــه : حسین فرزانه،وحیده حاج محمدی
تعداد بازدید کنندگان: 798545
|
