تبليغاتX
اثیـــر ... سایت جامع مدیریت

مديريت و رهبري تحول ... OD

تغيير اجتناب ناپذير است
فريبا مويدنيا


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/08ساعت 9:21  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مشارکت مردمي، توسعه، مديريت شهري ... article

پيچيدگي شهرها بر اساس تعامل دقيق و عميق ارکان حاکميت

خبرگزاری موج


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/05ساعت 16:35  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

آينده آزمايي: الزامي براي توسعه پايدار مديريت ... development

مفاهیم توسعه پایدار

شراره عاضدي تهراني


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/05/29ساعت 15:36  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

نقش NGO ها و تشکل هاي صنعتي در تحقيق و توسعه و مديريت دانش

دو مورد از مهم ترين ويژگي نظامهاي جديد
 
آرمان خالقي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/05/25ساعت 17:28  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

نقش اقتصاد بخش تعاون در توسعه پايدار
براساس اعلاميه هزاره (Millennium Declaration)

دکتر غلامرضا علی زاده


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/05/13ساعت 8:12  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

نقش اقتصاد بخش تعاون در تعامل توسعه كشاورزي و صنعت

نظرات دانشمندان اقتصادی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/05/13ساعت 8:7  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ادغام تكنولوژيك ;روش نوين تحقيق و توسعه در خلق نوآوري

technology

مهدي نبي آبكنار


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/21ساعت 11:5  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

تحول ساختاري يا تحول فرهنگي ... development

بررسی ابعاد تحول


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/21ساعت 10:57  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

انگيزش و مديريت تحول ... motivation

احساس خوب داشتن و كار آيي
مهندس کرم بهرامی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/11ساعت 17:34  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

نقش سرمايه اجتماعی در توسعه ... Social Capital

سرمايه اجتماعي عمدتاً مبتني بر عوامل فرهنگي و اجتماعي است
دكتر اصغر حق‌شناس - محمدرضا دلوی - مسعود شفيعيه


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/01/25ساعت 18:7  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

تحول مدیریت در بازاریابی ... OD

شركتها نمی‌توانند به شما تضمین شغلی بدهند


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/12/30ساعت 11:12  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ضرورت تحول درمشاوره مديريت ... OD

مهمترين تحولات در حوزه و حرفه مشاوره مديريت


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/12/30ساعت 11:5  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مقاله تخصصی؛

 چرا تحول در سازمان ها لازم است؟ ...organizational development

سازمان بايد بياموزد كه به نياز هاي جامعه و محيط داخلي و خارجي سازمان توجه نمايد


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/06/17ساعت 9:49  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

دلايل نــاكــامي در تحـــول سازمـــــان‌ها ... OD

نتايح تحول، هنگامي پايدار مي‌شود كه به صورت "روال" درآيد

نويسنده: جان پي كوتر – مترجم: سيد مجتبي مدني


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/30ساعت 9:52  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

نمونه اي از ساختار تشکيلاتی تحول اداری... OD

نمونه ي ارائه شده؛ سازمان تعزيرات حکومتی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/30ساعت 9:37  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

تحول ساختاري يا تحول فرهنگي ... OD

اصلاح ساختاري تغيير و اصلاح در سه جزءساختار، يعني پيچيدگي، رسميت و تمركز است


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/30ساعت 9:29  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مقاله ي تخصصي ؛ بازخور 360 درجه... 360 DEGREE FEEDBACK

بازخور360درجه يك روش مناسبي در زمينه توسعه كيفيت رهبري و مديريت توسعه است

دكتر علي اصغر فاني: عضو هيئت علمي دانشگاه تربيت مدرس
طيبه عباسي: كارشناس ارشد مديريت دولتي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/29ساعت 9:42  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مديريت تحول اداري نوين...the modern organizational development

اولين چيزي كه هر انسان بايددر اين مقطع زماني فراگيرد، آنست كه چگونه فراموش كند!

برگرفته از سمینار علمی- آموزشی استاد دکتر اثنی عشری

گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/28ساعت 9:35  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مقاله تخصصي؛ از تحول سازماني تا تحول نهادي ... OD

متحول كردن اسطوره ها براي حركت از تحول فردي به سازماني و بعد تحول نهادي

مهدي محمدي نسب


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/27ساعت 21:28  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

تحول در سازمان...development in organization

فرايند هشت مرحله اي ايجاد تحول در سازمان

برگرفته از سمینار علمی- آموزشی استاد دکتر اثنی عشری

گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/21ساعت 9:19  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مقاله تخصصی؛ مدیریت تحول ... OD

فرآیندی‌ است‌ که‌ طی‌ آن‌ در بطن‌ یک‌ جامعه‌ کهن، سامان‌ تازه‌ای‌ ایجاد می‌شود


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/18ساعت 11:33  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مقاله تخصصی؛توسعه سازمانی در گرو ایده های نوین

نياز بشر به رشد و توسعه باعث اهتمام خاص به نوآوري شده است

عباس فاطمی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/16ساعت 17:0  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مقاله تخصصی؛ مديريت تغيير و تحول سازمانی
دمينگ:بدون تحول کارکنان در عمل هيچ اتفاقی نمی افتد
 management of organizational change and development


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/16ساعت 8:56  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

تغيير / تحول سازمانی ... organizational change/development

در بيشتر سازمانها مديران در زمره طلايه داران پديده "تغيير "به حساب می آيند

گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/15ساعت 17:38  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

اهداف مديريت تحول/ تغيير... OD

تحول سازمانی عموماً اشاره بر تغييرات از قبل طرحريزی شده در سرتاسر سازمان دارد


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/15ساعت 17:24  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

هشت اشتباه در مراحل مختلف تحول سازمان …  OD

تحول در سازمان امری همگانی است


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/05/14ساعت 18:39  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

کیفیت زندگی کاری و توسعه سازمانی... O.W.L

کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار فردی منطبق است


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/04/31ساعت 18:33  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

تخصصی مدیریت؛  مدیریت تحول ...development management

گردآوری: مهدی یاراحمدی خراسانی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/04/04ساعت 19:20  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

تحقیق تخصصی؛ تحول در سازمان، یک سازمان چرا و چگونه متحول می شود ؟

حسن خادم -  عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

تحول از طریق زور ، اجبار و ارعاب حاصل نمی شود.

Developing Organizations


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/03/24ساعت 17:7  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

پژوهش كليد طلايي توسعه و رشد سازماني

پژوهش امروز به شاخص اصلي پويايي روابط اجتماعي و سازماني بدل شده است

 The golden key of organizational development


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  87/03/11ساعت 18:28  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

لازمه مدیــریت تحــول ، تحول مدیریت است .

Developing Winning Organizations: Establishing a shared mission, addressing key effectiveness factors and rewarding the right behaviors will assure an organization's successful future

 

+ نوشته شده در  86/03/03ساعت 15:32  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  |